En Recursos Humanos hemos seleccionado, contratado, evaluado, formado, retribuido, negociado y desvinculado... muchas veces. Hemos visto la gestión de personas tanto desde la perspectiva de una enorme corporación, como también desde la mirada de medianas empresas con modestos recursos.

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Viviemos tiempos de profundos cambios. Las organizaciones se estan trasformando drásticamente y competir es un reto diario de supervivencia. Nos dimos cuenta hace tiempo: "Sólo la correcta Gestión del Talento marcará la diferencia".

En este escenario, la metodología Turnever℠ es el compendio muchos años de experiencia observando como las empresas desaprovechan la oportunidad de "enamorar" a sus candidatos. De cómo la falta de foco en lo importante dejaba escapar a personas excepcionales sobre las que habíamos invertido y depositado nuestra confianza... y que una vez creyeron en el proyecto.