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Recursos de Employer Branding
Currofinder
Currofinder consigue emparejar los candidatos con las necesidades de talento de las organizaciones gracias a juegos en los que se identifican sus habilidades.
Los algoritmos de identificación de soft skills de Currofinder han sido desarrollados por un equipo de programadores y psicólogos. Una app de búsqueda de empleo identifica las habilidades de los candidatos mediante un proceso de gamificación único y diseñado con el objeto de que encuentres el mejor talento para tu organización. Una plataforma mobile que transforma los procesos de selección basados en el análisis de habilidades personales.
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Psicología
Inteligencia
Skills Atributes definidas por nuestro equipo de psicólogos con el apoyo de profesionales con experiencia en Gamificación de skills y metodología de Assesment Centers
Un algoritmo específico distribuye los resultados para optimizar el matching candidato empresa. Los juegos están ideados por expertos creativos digitales. Existe un programa de actualización y de mejora continua del algoritmo.
Tecnología
Gamificación al servicio de la captación de talento
Modelo basado en el análisis de los datos y en el uso de metodologías Big data para optimizar el Skill Scoring. Sistema soportado con Inteligencia artificial y Machine Learning.
Soft Skills Gamification Score Solution (SSGSS). Un método desarrollado internamente por el equipo de Job Search Technologies. Los candidatos tendrán disponibles juegos y cuanto más jueguen mas posibilidades tendrán de encontrar trabajo. Los procesos también son compatibles con la contestación de cuestionarios con lo que conocerás aún mejor a tus candidatos.
Ofertas de Empleo y Chat con recruiters
Perfiles y Avatares
Los candidatos dispondrán de una selección de ofertas para que descubran cual se adapta más a él. También podrán comunicarse con sus reclutadores y fijar una entrevista para cerrar tu contratación.
Los candidatos rellenarán su perfil para dar información a las empresas sobre tus titulaciones o conocimientos. La herramienta completará el perfil de empleabilidad indicando cuales son sus puntos fuertes y débiles en las habilidades requeridas para el puesto.