The First Employer Brand Management System
SM
Turnever Project
earning happy mondays
El proyecto Turnever consiste en el diseño e implantación un Sistema de Gestión de la Marca Empleadora que coloca la experienca del empleado en el lugar estratégico que la organización demande en cada momento. Posee además un enfoque analítico de iteraración inteligente que alimenta la mejora continua.
En colaboración con la función de recursos humanos, el proyecto facilita una paulatina y controlada transformación de la mayoría de los procesos de RH, y de algunas de las estructuras organizativas que más influyen en la generación de expectativas de un candidato o en el compromiso de un empleado.
Proyecto Turnever es el Primer Sistema de Gestión de Marca Empleadora, un conjunto interconectado de procedimientos y protocolos de trabajo que tienen como objetivo poner en práctica una estrategia inteligente de Employer Branding.
¿ Porque un Sistema de Gestión de Employer Branding ?
Porque los resultados y el crecimiento de tu Organización son algo muy importante, y dependen en gran medida del compromiso de tus empleados. Y solo un Sistema de Gestión es capáz pone orden y método en la tarea de diseñar e implementar las políticas de atracción y retención del talento, así como de potenciación del compromiso
Proyecto Turnever quiere ayudar a reducir el impacto de 3 problamas en tu organización:
Atraer
talento
1
rotación
evitar
2
compromiso
generar
3
PROYECTOS
No tener acceso a las personas adecuadas para tu organización es un problema desesperante del que tu competencia suele sacar aprovecho.
Podemos lamentarnos pero lo mas inteligente es empezar a cambiar nuestra imagen y nuestro comportamiento con los candidatos.
Tras un costoso proceso de selección, inviertes tiempo y recursos para formar a un joven profesional. Apenas a pasado un año y cuando empieza retabilizarse todo ese exfuerzo... se marcha a trabajar con un competidor.
¿Te suena esta historia?
Se puede hacer mucho para evitar que ocurra eso.
Las personas serán tu principal activo sólo si estan comprometidas con el propósito de la organización.
Solo del compromiso se obtiene la proactividad, el ingenio, la excelencia y el exfuerzo.
No buscar el compromiso es resignarse a trabajar el doble para obtener la mitad. No tires la toalla.
“El secreto del cambio es enfocar toda tu Energía, no en luchar contra lo viejo, sino en Construir lo nuevo.”
- SOCRATES -
